工作准证的义务与保障

阿尔法人力（Alpha Manpower Pte Ltd）是持有 MOM EA Licence No. 21C0488 的新加坡职业介绍所。这一页说明工作准证附带的条件，以及收费规则对外籍员工的保障。人力部并没有一份名为「工作准证持有人权利与义务」的文件，所以本网站也不把它写成一份权利清单。义务来自各类准证各自的条件页：你持有哪一种准证，就适用那一种准证列明的条件，这些条件可以在人力部网站上该准证的页面找到。工作准证的条件只适用于工作准证持有人，并不适用于所有准证持有人。

工作准证持有人必须：只为工作准证上指明的雇主，并只在准证指明的职业与行业内工作；不参与任何其他业务，也不自行创业；只住在雇佣开始时由雇主指定的地址，并在搬迁之前通知雇主；以及在任何公务员要求时，出示 SGWorkPass 应用程式内的电子准证或工作准证卡。

雇主必须只雇用持有有效工作准证的员工。雇主必须支付向人力部申报的固定月薪，并支付薪金以及包括医疗在内的生活与维护费用。雇主也必须提供适当的住宿。

雇主必须购买并维持涵盖住院与手术的医疗保险，并购买并维持自 2022 年 4 月 1 日 起涵盖门诊基本医疗的初级医疗计划。雇主必须安排员工由新加坡注册医生进行体检，如果员工被证实不适合工作，工作准证将被撤销。雇主必须缴付每月的外籍劳工税，并为每一名非马来西亚籍员工购买担保金。

其中一项条件写成禁令：雇主不得就雇用该名员工或更换雇主，向职业介绍所或任何其他人索取或收取任何款项或其他利益。

人力部对外籍员工被收取过高费用采取明确的立场：超出公布上限的收费是剥削性的，而且违法。

雇主负责支付行政成本，其中包括劳工税，以及工作准证申请与续签的费用。雇主不得直接或间接向他们的外籍员工收回这些费用。职业介绍所同样不应向员工收回这类费用，也不得就工作准证续签向员工收取介绍费。

职业介绍所向员工收取的费用设有上限：员工固定月薪的 1 个月乘以服务年数，总额以 2 个月薪金为上限。这个上限按总薪金计算，包括基本薪金与所有固定津贴，但不包括奖金以及加班费等变动部分。至于职业介绍所向雇主收取费用的规定，与员工这一边不同，写在我们关于公平招聘的页面上。

医疗保险是最明显的差别：雇主可以选择是否为就业准证持有人提供医疗保险，这与工作准证及 S 准证持有人的规定正好相反。

有效期也不同。工作准证的有效期一般为 2 年，并取决于员工护照的有效期、担保金以及雇佣期限，以其中较短者为准。

收费方面的保障并不是以同一种方式适用于单一准证类型。人力部是针对「外籍员工」说明这些收费规则，而本页不会把它延伸到人力部没有指明的准证类型。